Имеется проблема. Моя жена работала по совместительству (бюджетная организация). Несколько раз за время работы подходила в кадры, просила договор. Ей все время отказывали по причине занятости.

• Копию Трудового Договора
• Копия Трудового Договора Для Банка
• Копия Трудового Договора После Увольнения

Копию Трудового Договора

Когда увольнялась договор тоже не дали. С тех пор организация сменила наименование. Обратились письменно в отдел кадров с требованием выдать экземпляр договора.

В ответ кадровики предлагают отдать копию трудового договора (потому что второй экземпляр, видимо, потеряли). Имеет ли юридическую силу копия договора? Как копия должна быть правильно заверена (с учетом того, что организация сменила название)? Имеет ли юридическую силу копия договора? Смотря для чего это надо.

Feb 6, 2008 - Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой. С Вашей работой, в том числе и копию трудового договора.

Если сохранился оригинал хотя бы у работодателя (РД) - то это уже хорошо. Вообще-то у РД должно быть доказательство, что второй экземпляр выдавался работнику (скорее всего он вообще не составлялся). Кроме копии, заверенной правопреемником (т.е. Той организацией которая сейчас существует), должны выдать также документ, подтверждающий, что нынешняя организация является правопреемником той, с которой заключался ТД. Не совсем понятно, что значит.

Позвольте все же поинтересоваться - зачем все это нужно? Для оформления записи в трудовой книжке по основному месту и учета медицинского стажа. Кроме того, в сми была информация что рассматривается вопрос об отмене трудовых книжек. При этом якобы единственным доказательством стажа будут трудовые договора. Ну и еще вообще непонятен отказ работодателя в выдаче договора. Это же вроде бы нарушение ТК? Жена там 2 года проработала.

И 2 года ее динамили. За первый год предлагают копию догора, за второй- справку. Справка эта на что либо сгодится? Или требовать нормальных документов? Прошу прощения, за долгое отсутствие.

Трудового стажа до 2002 года нет, возраст гораздо младше 1967 года рождения. Жена была в очной аспирантуре, когда работала в этой организации. Во время работы она неоднократно пыталась получить документы.

Но ей говорили в отделе кадров, что договора отдадут потом, когда она будет увольняться. Собственно ее обманули таким образом.

Теперь, когда она не просит, а требует, ей постоянно хамит отдел кадров. Сейчас ее основное место работы в ВУЗе. Там ей оформили трудовую книжку. 3 месяца жена проработала параллельно в ВУЗе и в той организации. Копии приказов давать не хотят. Дали справку на бланке новой организации (после реорганизации). Справка за подписью спецалиста по кадрам и печатью, без номера, с датой.

Копия Трудового Договора Для Банка

Справка о том, что такая-то работала в порядке внешнего совместительства в 'старое наименоване организации' на должности и ставке с числа (Приказ от XXX №YYY) по число (Приказ от ZZZ №SSS). Далее по тексту, 'Старое наименование организации', реорганизвано путем присоединения на основани Приказа Департамента здравоохранения Мск.

Имеет ли такая справка какую-либо силу? Специалист по кадрам этой организации предлагает в уже заполненную трудовую внести запись с нарушением хронологии, что жена там работала. Допустимо ли это? Отдел кадров ВУЗа говорит, что это бесполезно, справка тоже бесполезная и нужно требовать копии приказов (и видимо их хранить совместно с трудовой, не внося никаких данных в трудовую). Прав ли отдел кадров ВУЗа? Как получить копии приказов?

Что должен представлять из себя письменный запрос, хватит ли заказного письма или нужно зарегистрировать в секретариате организации принесенное лично письмо? Имеет ли такая справка какую-либо силу? По желанию работника, который является внешним совместителем, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Помимо заявления о внесении такой записи он должен представить один из документов, подтверждающих его работу у другого работодателя: - трудовой договор; - выписку из приказа или копию приказа о приеме на работу; - справку о том, что он действительно работает в другой организации на условиях совместительства. Справка должна быть подписана должностным лицом и заверена печатью организации или отдела кадров. По желанию работника, который является внешним совместителем, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Помимо заявления о внесении такой записи он должен представить один из документов, подтверждающих его работу у другого работодателя: - трудовой договор; - выписку из приказа или копию приказа о приеме на работу; - справку о том, что он действительно работает в другой организации на условиях совместительства.

Справка должна быть подписана должностным лицом и заверена печатью организации или отдела кадров. А справка о том, что работник работал (а не работает в настоящее время) и что организация прошла реорганизацию и что подписывает эту справку должностное лицо (сотрудник отдела кадров) уже реорганизованной организации и печать уже новая - это нормальная справка? Можно ли вносить в трудовую книжку записи не в хронологическом порядке?

Можно ли вносить в трудовую книжку записи не в хронологическом порядке Сведения в заносят в соответствии с утвержденными и инструкцией. При этом ни, ни не содержат требования о внесении сведений о работе с соблюдением хронологии трудовой деятельности работника. Сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника.

При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком. То есть эти сведения вносят в трудовую книжку независимо от даты обращения работника с такой просьбой. А значит, сведения о работе по совместительству следует оформлять после последней записи, имеющейся в работника.

Иваново википедия. Заключая (расторгая) трудовой (гражданско-правовой) договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу (компании и индивидуальному предпринимателю) необходимо не позднее 3-х рабочих дней направить уведомление в территориальное подразделение ФМС (с ГУВМ МВД). При этом уведомлять миграционную службу необходимо о приеме и увольнении всех иностранных граждан, независимо от их статуса нахождения в России: а именно:. временно пребывающих визовых, работающих по разрешению на работу, и безвизовых, работающих по патенту;.

временно проживающих (с разрешением на временное проживание) или постоянно проживающих (с видом на жительство);. граждан стран-членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия);. беженцев или граждан, которым предоставлено временное убежище. В соответствии с (с доп. Вступившими в силу г.) уведомлять государственные органы обязаны как работодатели, так и сами иностранные граждане. Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно. Скачать бланки уведомления можно.

Иностранный гражданин также обязан уведомить ГУВМ МВД (бывший ФМС) о трудоустройстве в течение 2 месяцев со дня получения. Для этого необходимо направить копию трудового или гражданско-правового договора в ГУВМ МВД (бывший ФМС). Если это не сделано в установленные сроки, то патент аннулируется и повторно обратиться за его оформлением можно будет только через год! При заказе услуги 'Уведомление' мы также бесплатно выполняем эту обязанность мигранта и вместе с уведомлением возвращаем работодателю копию трудового договора с отметкой ГУВМ МВД (бывший ФМС). ВАЖНО: иностранец уведомляет ГУВМ МВД (бывший ФМС) только в случае трудоустройства к юридическому лицу. А вот уведомление о заключении/расторжении договора обязано подать как юридическое (в том числе ИП), так и физическое лицо! Если форма или порядок уведомления государственных органов будет нарушен, то законом предусмотрена ответственность в виде штрафа:.

для граждан - от 5 000 до 7 000 рублей;. для сотрудника организации - от 35 000 тысяч до 70 000 рублей;. для организации/индивидуального предпринимателя - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Профессиональная команда «Альянс ТМ» может сама подготовить и направить уведомления вместо Вас с соблюдением всех сроков, форм и правил подачи! Звоните нам по номеру!.

Копии учредительных документов юридического лица:. ИНН,. КПП,. ОГРН,.

Коды ОКВЭД,. паспорт генерального директора,. юридический и фактический адрес организации.

Копии документов иностранного гражданина (зависят от статуса пребывания иностранного гражданина в России, подробности у юриста):. паспорт,. миграционной карта,. миграционный учет,. разрешение на работу/патент,. трудовой договор (оригинал).Для передачи документов специалистам «Альянс ТМ» и получения готовых миграционных документов Вы можете. Уведомление о приеме на работу – это документ, который в обязательном порядке отправляется работодателем в государственный орган в случае приема на работу иностранного гражданина.

Уведомление работодателем о приеме на работу необходимо направить в ГУВМ МВД (бывший ФМС) при трудоустройстве иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем визы. Направить уведомление о приеме на работу можно 2 способами:.

Лично принести уведомление в ГУВМ МВД (бывший ФМС). Через нас, воспользовавшись нашей услугой. Уведомление о расторжении договора - это уведомление работодателем Миграционной службы, которое в обязательном порядке производится при расторжении договора с безвизовым иностранным сотрудником.

Копия Трудового Договора После Увольнения

Уведомление о расторжении договора должно быть направлено:. В течение 3х рабочих дней в ГУВМ МВД (бывший ФМС) Существует 2 способа подачи уведомлений при расторжении договоров с иностранцами:. Лично принести уведомление в ГУВМ МВД (бывший ФМС). Через нас, воспользовавшись нашей услугой.

Образец уведомления о расторжении договора можно посмотреть. Работодателю важно помнить, что иностранный гражданин, которого он принимает на работу, имеет право осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте России, где у него сделано разрешение на временное проживание или пребывание. Этот факт отражён в статье 13 Как же в таком случае быть работодателю, если принятый иностранный работник, выполняет работу, которая подразумевает командировки? На этот счет есть специальный приказ развития, в котором оговорено, что: 1. Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание (РВП), имеет право осуществлять свою трудовую деятельность вне пределах своего субъекта, согласно Перечню должностей, в следующих случаях:. при направление в командировку - трудовая деятельность иностранного работника вне пределах своего субъекта не может превышать 40 дней в срок равный 12 месяцам;.

при условии, что постоянная работа иностранного гражданина выполняется им в пути или носит разъездной характер. В этом случае иностранный гражданин имеет право осуществлять свою трудовую деятельность вне субъекта, где ему разрешено временно проживать, не более 90 дней в срок равный 12 месяцам.